Pagina documente » Stiinte Economice » Analiza cheltuielilor salariale (S.C. XYZ S.A.)

Despre lucrare

lucrare-licenta-analiza-cheltuielilor-salariale-s.c.-xyz-s.a.-
Aceasta lucrare poate fi descarcata doar daca ai statut PREMIUM si are scop consultativ. Pentru a descarca aceasta lucrare trebuie sa fii utilizator inregistrat.
lucrare-licenta-analiza-cheltuielilor-salariale-s.c.-xyz-s.a.-


Cuprins

Cuprins
CAPITULUL I - PROBLEME TEORETICO-METODOLOGICE PRIVIND SISTEMUL MOTIVATIONAL.1
1.1 MOTIVATIA.....1
1.1.1Conceptul de motivatie, componente, forme........2
1.1.1.1 Conceptul de motivatie..............2
1.1.1.2 Componente ale motivatiei........2
1.1.1.3 Forme ale motivatiei..5
1.1.2 Teorii ale motivatiei..........8
1.1.2.1 Teorii ale motivatiei bazate pe studiul nevoilor......8
1.1.2.2 Teorii ale motivatiei bazate pe studiul comportamentelor.....14
1.2 SELECTIA PERSONALULUI iN VEDEREA iNCADRARII...18
1.2.1 Recrutarea si selectia personalului..........18
1.2.2 Primirea si integrarea personalului nou angajat.....25
1.2.3 Costurile determinate de activitatile privind selectia personalului .....27
1.3 FORMAREA SI PERFECTIONAREA PERSONALULUI.........29
CAPITOLUL II - PIATA MUNCII ..........34
2.1 Piata muncii .Ocuparea fortei de munca..........34
2.1.1 Oferta de munca..........37
2.1.2 Cererea de munca........39
2.2 Piata muncii - piata derivata.............41
CAPITOLUL III - SALARIUL..44
3.1 Prezentare generala. Concepte privind salariul..............44
3.2 Marimea si dinamica salariului........48
3.3 Sisteme de salarizare. Principii........51
3.3.1 Forme de salarizare.....51
3.3.2 Principii generale ale sistemelor de salarizare.........57
CAPITOLUL IV - ANALIZA CHELTUIELILOR SALARIALE LA SC MATIZOL SA ............63
4.1 Prezentarea generala a firmei SC MATIZOL SA.........63
4.2 Nivelul, structura si evolutia veniturilor si cheltuielilor
la SC MATIZOL SA...82
4.3Cheltuieli de exploatare. Nivelul, structura si evolutia
cheltuielilor cu personalul..........90
4.3.1 Cheltuielile cu personalul. Continut si structura.....92
4.3.2 Locul si rolul cheltuielilor cu personalul la SC MATIZOL SA............94
4.4 Raportul dintre partea fixa si partea variabila a cheltuielilor
cu personalul la SC MATIZOL SA..........96
CAPITOLUL V - Concluzii.......99
BIBLIOGRAFIE.........103

EXTRAS DIN DOCUMENT

?

CAPITOLUL I

PROBLEME TEORETICO- METODOLOGICE

PRIVIND SISTEMUL MOTIVATIONAL

1.1.MOTIVATIA

1.1.1.CONCEPTUL DE MOTIVATIE;COMPONENTE, FORME.

1.1.1.1. CONCEPTUL DE MOTIVATIE

Într-o maniera generala, motivatia poate fi definita ca procesul de selectie, orientare si mentinere a comportamentului uman. Prin motivatie se explica de ce oamenii aleg un anumit mod de actiune, preferandu-l unuia sau altuia, de ce si-l mentin uneori pe o perioada indelungata, chiar in conditii nefavorabile. Încercand sa explice comportamentul indivizilor in organizatie sau in afara ei, numerosi autori au descoperit ca la baza acestuia se afla anumite resorturi mai mult sau mai putin explicite. Din aceasta cauza, nota generala a definitiilor date motivarii vizeaza atat latura fizica, cat si cea psihologica a actiunilor fiintei umane.

Conceptul de motivatie este frecvent utilizat pentru a identifica si explica:

- diferentele de comportament ale indivizilor. Spre exemplu, in conditii de egalitate a salariilor, performantele individuale ale salariatilor pot fi extrem de diferite. Aceste diferente se explica prin faptul ca realizarea obiectivelor organizatiei nu reprezinta o necesitate pentru toti angajatii;

- directia comportamentului. În organizatie, unii angajati isi directioneaza comportamentul pentru a obtine sursele de existenta, in timp ce altii urmaresc performante deosebite si recunoasterea celor din jur.

Asadar, comportamentul uman este determinat de anumite motive,