Pagina documente » Stiinte Economice » Conceptul de resurse umane. Elemente de psihologie ce influenteaza recrutarea si selectia (S.C. XYZ S

Despre lucrare

lucrare-licenta-conceptul-de-resurse-umane.-elemente-de-psihologie-ce-influenteaza-recrutarea-si-selectia-s.c.-xyz-s
Aceasta lucrare poate fi descarcata doar daca ai statut PREMIUM si are scop consultativ. Pentru a descarca aceasta lucrare trebuie sa fii utilizator inregistrat.
lucrare-licenta-conceptul-de-resurse-umane.-elemente-de-psihologie-ce-influenteaza-recrutarea-si-selectia-s.c.-xyz-s


Cuprins

CUPRINS :
I. CONCEPTUL DE RESURSE UMANE
I.1 INTRODUCERE
I.2 EVOLUTIA CONCEPTULUI DE RESURSE UMANE
I.3 DEFINIREA CONCEPTULUI DE MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
II. ELEMENTE DE PSIHOLOGIE CE INFLUENTEAZA RECRUTAREA SI SELECTIA RESURSELOR UMANE
II.1 ACTIVITATEA UMANA
II.2 PERSONALITATEA
II.2.1 TEMPERAMENTUL
II.2.2 APTITUDINILE
II.2.2.1 APTITUDINILE GENERALE
II.2.2.2 APTITUDINILE SPECIALE
II.2.3 CARACTERUL
III. RECRUTAREA RESURSELOR UMANE
III.1 STRATEGIA RESURSELOR UMANE
III.2 TIPOLOGIA STRATEGIILOR DE PERSONAL
III.2.1 TIPOLOGIA STRATEGIILOR DE INVESTITII
III.2.2 TIPOLOGIA SETULUI DE VALORI ASUMATE
III.3 ELABORAREA SI IMPLEMENTAREA STRATEGIILOR DIN CADRUL RESURSELOR UMANE
III.3.1 PROCESUL PLANIFICARII STRATEGICE SI ETAPELE ACESTUIA
III.3.2 DIMENSIUNI ALE PLANIFICARII RESURSELOR UMANE
III.3.3 COMPETENTA PROFESIONALA SI IMPLICATIILE ACESTEIA
III.3.3.1 VARIABILELE INDIVIDUALE
III.3.3.2 VARIABILELE SITUATIONALE
III.4 NECESITATEA ACTIVITATII DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE
III.4.1 RECRUTAREA ? ACTIVITATE DE BAZA A PROCESULUI DE ASIGURARE CU PERSONAL
III.4.2 SURSE DE RECRUTARE
III.4.3 FACTORII INTERNI SI EXTERNI AI RECRUTARII
III.4.3.1 RECRUTAREA INTERNA
III.4.3.2 RECRUTAREA EXTERNA
III.5 METODA DE RECRUTARE
III.5.1 PUBLICITATEA
III.5.2 AGENTIILE
III.5.3 CONSULTATII
III.5.4 CAUTAREA PERSOANEI
III.6 STRUCTURA PLANULUI DE RECRUTARE
III.7 RECRUTAREA IN FUNCTIE DE POST
IV. SELECTIA RESURSELOR UMANE
IV.1 DEFINIRE SI CARACTERISTICI
IV.2 METODE DE SELECTIE
IV.3 CRITERII PENTRU APRECIEREA METODELOR DE SELECTIE
IV.4 PROCESUL DE SELECTIE A RESURSELOR UMANE
IV.4.1 DEFINIREA SI ROLUL INTERVIULUI INITIAL
IV.4.2 FORMULARUL DE CERERE PENTRU ANGAJARE
IV.4.3 C.V.-UL: DEFINIRE, TIPOLOGIE
IV.4.4 TIPOLOGIA C.V.-URILOR
IV.4.5 SCRISOAREA DE INTENTIE
IV.4.6 INTERVIUL DE SELECTIE
IV.4.6.1 TIPURI DE INTERVIURI
IV.4.6.2 TEHNICI DE CHESTIONARE
IV.4.6.3 CONDUCEREA UNUI INTERVIU
IV.4.7 EVALUAREA INTERVIULUI
IV.5 TESTELE UTILIZATE PENTRU SELECTIA RESURSELOR UMANE
IV.5.1 TIPOLOGIA TESTELOR PENTRU SELECTIA RESURSELOR UMANE
IV.5.1.1 TESTE DE INTELIGENTA
IV.5.1.2 TESTE DE APTITUDINI SI ABILITATE
IV.5.1.3 TESTE DE PERSONALITATE
IV.5.1.4 ALTE TIPURI DE TESTE
IV.5.2 EVALUAREA TESTELOR
IV.6 ALTE METODE DE SELECTIE
IV.6.1 REFERINTELE
IV.6.2 CENTRELE DE EVALUARE
IV.6.3 CHESTIONARELE
IV.6.4 EXAMENUL MEDICAL
IV.6.5 CONTRACTUL DE MANAGEMENT
V. ANGAJARE SI INTEGRAREA PROFESIONALA
V.1 NATURA SI CONTINUTUL INTEGRARII PROFESIONALE
V.2 PROGRAME SI METODE DE INTEGRARE PROFESIONALA
V.3 COSTURILE DETERMINATE DE SELECTIA, INCADRAREA SI INTEGRAREA PERSONALULUI
VI. PROCESUL DE RECRUTARE, SELECTIE SI INTEGRARE PROFESIONALA A PERSONALULUI LA S.C. NERA MURESAN
VII. SCURT ISTORIC AL S.C. NERA MURESAN
VIII. PROCESUL DE RECRUTARE SI SELECTIE A PERSONALULUI
IX. CONSIDERATII FINALE

EXTRAS DIN DOCUMENT