Pagina documente » Informatica, Matematica » Aplicatie informatica pentru managementul resurselor umane

Despre lucrare

lucrare-licenta-aplicatie-informatica-pentru-managementul-resurselor-umane
Aceasta lucrare poate fi descarcata doar daca ai statut PREMIUM si are scop consultativ. Pentru a descarca aceasta lucrare trebuie sa fii utilizator inregistrat.
lucrare-licenta-aplicatie-informatica-pentru-managementul-resurselor-umane


Cuprins

EXTRAS DIN DOCUMENT

?{p}

?1. INTRODUCERE

Managementul competitiv al resurselor umane este esential pentru succesul oricarei firme.

Datorita importantei factorului uman in asigurarea succesului competitional al fimei, functia de resurse umane s-a amplificat cu un numar sporit de activitati.

Pentru un management eficace al resurselor umane este nevoie de informatii pertinente si oportune. Rolul asigurarii acestor informatii ii revine sistemului informational al resurelor umane.

Un sistem informational este un ansamblu integrat de metode, proceduri si mijloace folosite pentru culegerea, transmiterea si prelucrarea datelor, analiza, pastrarea, difuzarea si valorificarea informatiilor si cunostintelor.

Atunci cand pentru prelucrarea, pastrarea datelor si informatiilor sunt utilizate calculatoare sistemele se numesc sisteme informatice.

Sistemul informatic al resurelor umane este un ansamblu organizat de proceduri si mijloace, folosit pentru culegerea, prelucrarea, stocarea si transmiterea electronica a informatiilor necesare luarii si aplicari deciziilor privind resursele umane.

Responsabilitatea managementului resurselor umane revine atat managerului (directorului) general cat si sefului compartimentului de resurse umane.

Departamentul de resurse umane gestioneaza reursele de munca ale firmei si poate oferi in principal conducerii doua tipuri de servicii:

- organizarea unor activitati de resurse umane specifice

- furnizarea consultantei pentru aceste activitati

Pentru ca activitatea de gestionare a resurselor umane sa fie cu adevarat eficienta trebuie identificati cei care beneficiaza de aceasta activitate si cunoscut ce asteapta ei de la aceasta activitate.

Între cei ce au nevoie de activitatea compartimentului de resurse umane enumeram:

1. Conducerea firmei (cei ce iau deciziile privind ansamblul firmei)

Pentru a lua aceste decizii au nevoie de :

? informare prompta

? informatie analizata si sintetizata

? rapoarte periodice

? propuneri de rezolvare a diferitelor probleme

? participare la decizie

? aplicarea corecta a deciziilor

? asumarea responsabilitatilor

2. Sefii celorlalte compartimente (care prin pozitia lor trebuie sa

administreze resursele umane din propriile compartimente). Au nevoie de:

? proceduri de lucru cu privire la resursele umane

? formularistica necesara

? consultanta cu privire la aplicarea procedurilor

3. Salariatii firmei au nevoie de activitatea de resurse umane pentru:

? rezolavarea rapida si principiala a cererilor

? orientare in cadrul firmei

? comunicare cu privire la normele si regulile organizatiei

? informatii cu privire la drepturi, salarii si de personal

? integrarea in programe de pregatire profesionala

4. Persoane care doresc sa se angajeze in cadrul firmei asteapta

informatii detaliate cu privire la:

? firma

? posturile vacanate si drepturile conferite de acste posturi

? derularea procesului de angajare

5. Reprezentanti ai organismeleor oficiale. Acestia asteapta sa le fie furnizate informatii, evidente si documente cu privire la sfera lor de activitate si respectarea termenilor de depunerea acestora.

6. Fostii salariati au nevoie de diverse documente pe care numai